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人才教育
黄海有限公司“四个突出”抓好抓实基层干部培训工作
作者:袁明生  时间:2019-01-02 08:49  点击:

 

为建设一支高素质的干部队伍,推进科学发展,黄海农场有限公司党委强化四个突出,抓好抓实新时期干部教育培训工作,干部整体素质和能力得到了较快提升,有力促进了该场有限公司经济社会发展。
一是创新培训模式,突出实用性。为解决学用结合的问题,场有限公司创新培训模式,由单纯的理论培训逐步转变为理论与实践相结合模式,干什么,学什么,缺什么,补什么,提高实地参观调研所占课程比重,使干部在培训后能很快地转化成果,把学到的新知识运用到自己的实际工作中。
  
二是健全培训体系,突出针对性。根据干部教育培训规划要求和经济社会快速发展对人才的需要,该场有限公司对培训主体实行分层分类,分别针对领导干部、后备干部、基层干部、实用人才和一般干部制定不同的培训内容,突出对象的需求性,实现培训对象全覆盖,形成有针对性的培训体系。两年来,该场有限公司根据培训对象的分类,分别组织了中青班、科干班、选调生班、党支书班、远程教育操作员班、人口信息普查员班等各类干部主体培训班12期,通过分类培训,使培训模式特色化,培训力量集中化,培训效果集约化。
  
三是拓展培训平台,突出多元性。场有限公司紧密联系干部教育培训工作实际,不断开辟新路子、探索新形式,形成由单一的党校培训转变为党校培训、专题讲座、高校培训、在线学习、异地培训相结合的培训格局。采取请进来走出去等做法,取得明显成效,拓展了干部教育培训的平台。两年来,共组织副科实职以上干部参加专题讲座培训6次,培训400余人次。积极有效地吸取了其他地方的先进发展理念和成功改革经验,丰富了干部的知识库,提升了干部的科学发展能力。
  
四是建立培训机制,突出规范性。不断完善干部培训各项制度, 规范干部培训工作,积极营造一种想学习、爱学习、学习有出路、学习有奔头的浓厚氛围。两年来,该场有限公司建立了学员考勤制度、学员考核奖惩制度、党性锤炼制度、培训工作汇报制度、学习培训档案制度等10余项培训制度,建立了一套积极有效的培训机制。培训机制的确立,规范了培训管理,提高了培训质量,促进了干部成长。
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