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人才教育
黄海有限公司拓宽选人用人视野 夯实基层建设根基
作者:袁明生  时间:2019-01-09 08:35  点击:

 

近年来,黄海农场有限公司党政一班人一致认为:推进企业经济跨越发展,人才队伍的建设是关键,企业改革的重要内容之一就是进一步深化干部培养和选人用人制度改革,加快人才成长通道建设,给想干事的人平台、给能干事的人机会、给干成事的人地位,提高公信度和群众满意度。在加强人才培养,深化干部选人用人制度改革上,该场有限公司坚持从三个方面进行探索和实践。
造“四提升四加强”能力建设,助力干部成长成才。从转变观念,提升能力上着手,打造“肯干事,能干事,干成事”的干部队伍。“四提升四加强”具体是指:提升责任感,加强工作责任心。对于中层管理人员来说,权力就是责任,在其位就要谋其政,要以严谨细致的态度对待每件事,不马虎、敢担当,爱岗敬业、勤勉工作,锐意进取、敢于拼搏。提升敏锐性,加强重心洞察力。要善于判断形势、分析问题,敏锐洞察和鉴别事物,见微知著。有超前思维的能力,关注当前工作热点和亮点,找准工作重心。提升学习力,加强工作执行力。要加强对专业知识的学习,加强对工作要求的领悟和执行,在实践中提升能力和素质。提升情商指数,加强多维沟通力。从思维能力、创造能力、受挫能力、情绪控制等方面进行锻炼,加强对上、对下和横向协调沟通,以作风转变推动工作的落实。
实施“牵手共促”技能提升工程,为企业储备人才。推出“牵手共促”技能提升工程,建立两级“人才库”,以上挂学习、辐射带动方式,为企业培养专业技能人才,达到促进基层党组织战斗堡垒作用及党员先锋模范作用有效发挥、促进基层技能人员综合素质有效提升、促进企业一体化、规范化管理有效落地的目的。为企业实现“队伍强,服务好、管理好、形象好”目标提供有力支撑。由场党委提供平台,政工部门牵头、各支部参与的“牵手共促”技能提升工程正式启动。这一方面可以为企业培养专业技能人才和技术技能专家接班人;另一方面,可以通过牵手联建,找准本专业在一体化推进过程中的“短板”,有针对性地制定措施并组织实施。
竞争性选拔,打通各类人才交流渠道。在人才的选拔任用上,严格按照新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,始终坚持民主、公开、择优原则,不断改进和完善竞争性选拔机制,不拘一格选人才。在竞争性选拔中打破部门、体制限制,不断拓宽组织视野,让优秀人才脱颖而出。去年以来,黄海加大竞争性选拔力度,畅通人才流动渠道,搭建干部、员工纵向横向竞争平台。拿出管理岗位面向全系统竞聘。本着人岗相适、竞争择优的原则给人才流动提供了最好的机会。
黄海有限公司党政一班人坚持“表彰那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部”,进一步加速企业改革力度,多渠道、多层次地大力培养选拔优秀人才,为黄海的跨越发展提供坚强的人才支撑。
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